校園招聘是人才儲(chǔ)備的重要手段之一。通過(guò)招收應(yīng)屆畢業(yè)生并對(duì)之投入大量培訓(xùn)，以獲得企業(yè)發(fā)展所需要的高素質(zhì)人才一直是索貝數(shù)碼所采用的主要的人力資源儲(chǔ)備渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司50%以上的業(yè)務(wù)骨干均源自于應(yīng)屆畢業(yè)生。為適應(yīng)廣電行業(yè)的發(fā)展，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)，加大力度培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才仍舊是索貝公司未來(lái)幾年堅(jiān)持不懈的人才戰(zhàn)略方針。
    經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備，以“激揚(yáng)生命、成就夢(mèng)想”為主題的索貝數(shù)碼2005屆校園招聘會(huì)于2004年10月20日在成都電子科技大學(xué)就業(yè)中心報(bào)告廳率先拉開(kāi)了帷幕。在這次招聘會(huì)上，公司研發(fā)管理辦公室主任王韶暉女士向光臨招聘現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)子們?cè)敿?xì)介紹了Sobey 公司未來(lái)的發(fā)展策略、招聘計(jì)劃以及公司薪酬福利政策等；緊接著畢業(yè)于電子科大的研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理王煒進(jìn)行了現(xiàn)身說(shuō)法，向?qū)W弟學(xué)妹們講述了他在索貝公司工作的切身感受，并聲情并茂地描述了他在今年8月遠(yuǎn)赴雅典奧運(yùn)會(huì)解決技術(shù)難題的詳細(xì)經(jīng)過(guò)。他熱情洋溢的介紹和分享經(jīng)驗(yàn)的喜悅感染了在座的每一位學(xué)子，在聽(tīng)了公司的情況介紹后，學(xué)子們紛紛對(duì)加盟公司產(chǎn)生了極大興趣并踴躍投遞簡(jiǎn)歷。雖然在成都地區(qū)本次開(kāi)放的職位不多，但接收的簡(jiǎn)歷仍達(dá)500份之多。
    當(dāng)成都地區(qū)校園招聘如火如荼進(jìn)行當(dāng)中，北京地區(qū)的校園招聘也登臺(tái)亮相了。本次北京地區(qū)校園招聘的重點(diǎn)是為北京研發(fā)中心招聘軟件開(kāi)發(fā)人員。索貝北京研發(fā)中心成立于2003年4月，是索貝和索尼核心技術(shù)和產(chǎn)品合作基地，承擔(dān)索貝和索尼核心專業(yè)軟件研發(fā)工作。11月1日以清華大學(xué)為首發(fā)征地，招聘工作組相繼在北郵、北理工、北航以及中國(guó)傳媒大學(xué)等高校舉辦了專場(chǎng)招聘宣講會(huì)。宣講會(huì)上，公司招聘經(jīng)理朱海林就公司整體情況、銷售業(yè)績(jī)、招聘職位、薪資福利等向?qū)W生進(jìn)行了介紹；北京研發(fā)中心副總監(jiān)韓志宏則就公司產(chǎn)品、技術(shù)以及北京研發(fā)中心進(jìn)行了講解。北京研發(fā)中心總監(jiān)王天鶩則在百忙之中抽時(shí)間參加了其中三場(chǎng)招聘會(huì)，并耐心細(xì)致的回答了學(xué)生提出的各種問(wèn)題。
    索貝公司憑借其在行業(yè)的領(lǐng)先地位、Sony的強(qiáng)大技術(shù)支持優(yōu)勢(shì)、以及有能力解決北京市戶口的承諾等條件引起了北京高校學(xué)子的極大關(guān)注。僅在北航招聘會(huì)上呈交的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就超過(guò)六百份。五個(gè)專場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后總計(jì)收取簡(jiǎn)歷達(dá)2000余份，對(duì)外發(fā)布的接收簡(jiǎn)歷郵箱不到一周就被應(yīng)聘的郵件“擠爆”了。除了北京各高校外，招聘工作組也收到了來(lái)自哈工大、上海交大、南航、浙大等全國(guó)各著名高校的應(yīng)聘郵件。所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷將被分門別類歸檔管理并收入公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，作為公司未來(lái)人才選拔的重要資源。
    高校學(xué)子加盟索貝的熱情驅(qū)趕了北京初冬的寒氣。經(jīng)過(guò)篩選、筆試、面試等嚴(yán)格的考核流程后，又將有數(shù)十位高校學(xué)子在明年畢業(yè)后加入到索貝這個(gè)溫暖的大家庭。我們有足夠的信心使他們堅(jiān)信，索貝將為他們的成長(zhǎng)提供廣闊的發(fā)展和上升空間，索貝將與他們一起“激揚(yáng)生命、成就夢(mèng)想”！