《廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》自2022年4月15日起實(shí)施，有效期5年。

《方案》致力于打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，進(jìn)一步發(fā)展壯大廣東省技術(shù)技能人才隊(duì)伍。

經(jīng)過深圳市工程師聯(lián)合會(huì)的不懈努力，音視頻行業(yè)人才被列入專業(yè)類別對(duì)應(yīng)技能類職業(yè)（工種）指導(dǎo)目錄內(nèi)，行業(yè)從業(yè)者由此有了專門的職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)和工程師證書。【社保在深圳，或者總部在深圳的機(jī)構(gòu)的人員均可申報(bào)】

相關(guān)費(fèi)用：（有的單位是可以報(bào)銷評(píng)審費(fèi)的 ，具體可以咨詢單位）

高級(jí)職稱：申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)720元/人（其中評(píng)審費(fèi)用580元/人；答辯費(fèi)用140元/人）

中級(jí)職稱：申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)450元/人

初級(jí)職稱：申報(bào)初級(jí)職稱及申報(bào)類型為考核認(rèn)定的評(píng)審費(fèi)280元/人

論著鑒定費(fèi)：部分專業(yè)系列需對(duì)申報(bào)人的論著進(jìn)行鑒定的，另收每人200元的論著鑒定費(fèi)。

以下為《方案》原文：

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》的通知印發(fā)給你們，自2022年4月15日起實(shí)施，有效期5年。

實(shí)施中如有問題及意見，請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和職業(yè)能力建設(shè)處、省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心反映。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步

加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才

職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，進(jìn)一步發(fā)展壯大我省技術(shù)技能人才隊(duì)伍，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

　　（一）指導(dǎo)思想。

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神，牢固樹立新發(fā)展理念，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，探索建立理論與實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　（二）基本原則。

　　1.堅(jiān)持突出重點(diǎn)。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢(shì)，以高技能人才為重點(diǎn)，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，創(chuàng)新技術(shù)技能導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展。

　　2.堅(jiān)持問題導(dǎo)向。聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”“天花板”問題，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，搭建兩類人才成長立交橋。

　　3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績，保持兩類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜，讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。

　　4.堅(jiān)持以用為本。立足實(shí)際工作崗位需要，充分發(fā)揮用人單位主體作用，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)等措施相互銜接，著力提高技能人才待遇水平，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。

二、主要任務(wù)

　　（一）進(jìn)一步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。

　　以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

　　結(jié)合我省實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職稱系列專業(yè)類別與技能類職業(yè)（工種）對(duì)應(yīng)關(guān)系指導(dǎo)目錄。目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)應(yīng)的專業(yè)類別和職業(yè)（工種）結(jié)合我省貫通評(píng)價(jià)實(shí)際適時(shí)增減。

　　（二）進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　完善相關(guān)系列高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，淡化學(xué)歷要求，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力成績不作要求，不將論文作為限制性條件，可用體現(xiàn)其技術(shù)能力的工作報(bào)告、技術(shù)工藝改進(jìn)方案、編制的操作手冊(cè)或解決工作難題的案例報(bào)告等替代，技能競賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

　　綜合采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、面試答辯、競賽選拔等多種方式評(píng)價(jià)高技能人才。對(duì)于在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施中作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱評(píng)審綠色通道。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)欤瑓⑴c制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。支持有條件的職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

　　（三）進(jìn)一步引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

　　專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能考核。具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級(jí)水平的優(yōu)秀人才可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　（四）進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)價(jià)與使用相銜接。

　　鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才繼續(xù)堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。支持探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

三、具體措施

　　（一）明確貫通范圍對(duì)象。

　　1.在我省工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、體育、技工院校、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)等領(lǐng)域一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才，可按有關(guān)規(guī)定參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、體育、技工院校、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。

　　2.在我省技能崗位工作，取得工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、體育、技工院校、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)系列初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱的在職在崗技術(shù)人才，可按有關(guān)規(guī)定參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)（含職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，下同）。

　　（二）支持高技能人才參加職稱評(píng)審。

　　具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，并具備下列條件之一的，可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審相關(guān)系列對(duì)應(yīng)層級(jí)職稱：

　　1.取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱。

　　2.取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱。

　　3.取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。

　　（三）鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

　　符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才，遵守單位規(guī)章制度和認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，并具備下列條件之一的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)：

　　1.取得相關(guān)專業(yè)助理級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱后，其累計(jì)工作年限達(dá)到2年的，可分別申報(bào)與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

　　2.助理級(jí)職稱人員在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到4年的，可申報(bào)技師考評(píng)。

　　3.中級(jí)職稱人員在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到4年的，可申報(bào)高級(jí)技師考評(píng)。

　　（四）健全貫通評(píng)價(jià)組織。

　　1.高技能人才參加相關(guān)系列專業(yè)的職稱評(píng)審原則上由對(duì)應(yīng)省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。具體為我省農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列以及工程系列機(jī)電、輕工、電力、食品、建筑建材、交通、林業(yè)、測(cè)繪國土、水利水電、地質(zhì)勘查、冶金、石油化工、信息通信、物聯(lián)網(wǎng)、紡織、鐵路、醫(yī)療器械、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量質(zhì)量、廣播電視、民爆、網(wǎng)絡(luò)空間安全、測(cè)控儀器、農(nóng)業(yè)工程等專業(yè)省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和貫通評(píng)價(jià)工作實(shí)際，適時(shí)調(diào)整評(píng)審組織及其評(píng)審范圍。在綜合評(píng)估基礎(chǔ)上，逐步向符合條件的地級(jí)市下放評(píng)審權(quán)限，支持符合條件的社會(huì)組織承接和參與職稱評(píng)審工作。支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范、實(shí)施技能等級(jí)評(píng)價(jià)的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審。

　　2.相關(guān)系列專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，申報(bào)準(zhǔn)入類技能人員職業(yè)資格的，由人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)行業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)按管理權(quán)限組織開展；申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織開展。

　　（五）完善申報(bào)評(píng)價(jià)程序和標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，申報(bào)評(píng)審程序按我省現(xiàn)行職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位初審、主管部門（職稱申報(bào)點(diǎn)）審核后，按程序報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按省屬職稱評(píng)審委員會(huì)發(fā)布的高技能人才貫通評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)條件應(yīng)符合國家和省相關(guān)系列職稱評(píng)審基本標(biāo)準(zhǔn)，由職稱評(píng)審委員會(huì)依據(jù)專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，報(bào)我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案后執(zhí)行。

　　2.專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，申報(bào)程序和評(píng)價(jià)流程按我省現(xiàn)行職業(yè)技能評(píng)價(jià)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其申報(bào)材料直接提交相應(yīng)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范執(zhí)行。

四、有關(guān)政策

　　（一）申報(bào)人應(yīng)堅(jiān)持正確的政治方向，擁護(hù)并執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　（二）申報(bào)人從事工作專業(yè)應(yīng)與申報(bào)的職稱專業(yè)或職業(yè)（工種）相同或相近。

　　（三）申報(bào)人參加職稱評(píng)審或職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可按照“有利原則”選擇上述規(guī)定最優(yōu)條件進(jìn)行申報(bào)。

　　（四）技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　（五）對(duì)于獲得世界技能大賽金、銀、銅牌選手的指導(dǎo)專家、教練，獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手或南粵技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)，擔(dān)任國家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，享受省級(jí)以上政府特殊津貼的優(yōu)秀高技能人才，被認(rèn)定為國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳統(tǒng)技藝的代表性傳承人，可申報(bào)相關(guān)系列正高級(jí)及以下級(jí)別的職稱評(píng)審。對(duì)于獲得世界技能大賽金、銀、銅牌的選手，獲得全國總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)和省部級(jí)表彰，取得廣東省和其他部級(jí)技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀高技能人才，以及被認(rèn)定為省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳統(tǒng)技藝的代表性傳承人，可申報(bào)相關(guān)系列副高級(jí)及以下級(jí)別的職稱評(píng)審。

　　（六）對(duì)于取得相關(guān)系列專業(yè)的正高級(jí)職稱人員，現(xiàn)從事生產(chǎn)一線技能工作的，可直接申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師資格。

　　（七）高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審或?qū)I(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，按我省現(xiàn)行職稱評(píng)審和職業(yè)技能評(píng)價(jià)收費(fèi)相關(guān)政策執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)免于理論知識(shí)考試的，免收專業(yè)理論考核費(fèi)。

　　（八）高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，應(yīng)向職稱申報(bào)點(diǎn)提交國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書（含2017年9月《國家職業(yè)資格目錄》公布前合規(guī)獲得的職業(yè)資格證書）。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，應(yīng)向技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交合規(guī)獲得的職稱證書。

　　（九）通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位依照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定，撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為自撤銷職稱之日起3年。

五、有關(guān)要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道是提高技能人才待遇和地位的重要舉措，是進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措。各地、各有關(guān)單位要高度重視此項(xiàng)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，聚焦關(guān)鍵問題，結(jié)合實(shí)際抓好貫通工作。

　　（二）狠抓工作落實(shí)。相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)和技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要做好具體組織實(shí)施工作，抓緊制定相關(guān)實(shí)施方案、評(píng)價(jià)辦法和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各地、各有關(guān)單位要積極組織申報(bào)，簡化流程手續(xù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力保障貫通工作順利有效進(jìn)行。

　　（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)單位要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做好政策解讀，提高用人單位積極性，引導(dǎo)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才積極參與。大力宣傳高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通的典型經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化引領(lǐng)和示范作用，營造良好氛圍。

　　（四）做好政策銜接。特級(jí)技師、首席技師等新增職業(yè)技能等級(jí)（崗位）與職稱貫通評(píng)價(jià)的辦法，待國家相關(guān)改革落地后結(jié)合我省實(shí)際另行研究制定。

　　本實(shí)施方案自2022年4月15日起實(shí)施，有效期5年，國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：相關(guān)職稱系列專業(yè)類別對(duì)應(yīng)技能類職業(yè)（工種）指導(dǎo)目錄