近年來，職場中不再只遵循“金三銀四”的求職招聘的黃金季節，而是頭年年末人才們調動崗位的風氣便悄然盛行。在這個機會不斷涌現的初冬，有種或明或暗、或動或靜的人才爭奪戰正在上演。而在這場戰爭尾聲裊裊之時，我們有幸采訪到“巨洋人”的人才管家孫銘蔗女士。作為一名公司的資深管理者，她又是如何看待“人才”這檔事的呢？
孫銘蔗從事人力資源管理工作近10年，2010年加入公司，現任公司人力資源部負責人。
Q：首先請問，您在公司工作這么長時間，您認為公司什么地方是最吸引您的？
A： 公司最吸引我的是相對寬松的工作環境、與眾多優秀的同事為伍以及公司帶頭人魏磊先生的執著、堅韌與魄力。
很多的民營企業里，創始人的親屬或是同學、朋友都在公司任職，造成裙帶和人際關系比較復雜，但是巨洋不一樣，沒有這些復雜的人際關系，所以作為職業經理人只要做好事情就行，比較省心；
公司有很多能力和品質都很優秀的同事，在共事的過程中從他們身上確實學到了不少東西，而且這些優秀的同事有很強的團隊精神，也有很強的包容性，與他們在一起工作感到非常愉快；
我2010年加入公司時，正值公司從集成商轉型為廠商不久，公司的品牌知名度和市場認可度不高，那時候做市場會經歷很多外部的痛苦與挫折，也面臨著內部人員的流失與質疑的聲音，但是公司創始人魏磊先生不氣餒，樂觀堅定執著地帶領著大家往前走，魏磊先生本身非常善于學習和總結，能與智者為伍其樂融融。
Q：聽說公司的人員流動率很低，其中工齡在3年以上的員工很多，那么作為中小型的民營企業，在留住人才這一方面的優勢是什么？
A：巨洋公司目前工作時間最長的員工司齡有17年，10年以上的員工數量也不少，之所以能有這樣一個喜人的現象主要得益于兩點：一是公司對老員工的尊重和關心，并提供事業發展的平臺；二是培養、重用和激發核心關鍵人才，通過他們的積極性、能動性的發揮以及榜樣力量的帶動，幫助公司聚集優秀的人才。
Q：那么公司的招聘和選拔的標準主要是什么呢？
A： 人品好、有責任心，心態積極、有協作與創新精神。人品如產品，人品不好的人堅決不予錄用和保留；有責任心和積極心態的人不用揚鞭自奮蹄，相對更容易取得良好的工作績效，也更容易受到大家的歡迎；獨木難成林，有協作精神的人才能成長得更快；學習與創新是信息時代不落伍的前提。
Q:公司目前在員工實現計劃目標過程中，會涉及到哪些培訓方式？
A: 培訓包括入職培訓、在崗內訓、外訓以及培訓他人。入職培訓中企業文化培訓和公司制度的培訓是必不可少的，其他會根據崗位特點培訓不同的內容；在崗內訓主要是提高崗位勝任度，包括產品和解決方案更新的培訓、企業文化方面以及管理方面的培訓；外訓主要是選拔優秀員工參加公司外部機構舉辦的專項培訓，開闊思路和視野；培訓他人是對自己培訓的一個比較好的方式，各部門負責人都有對自己部門內部的員工進行培訓的義務；公司也會安排在某些方面有專長的工作伙伴對其他人進行培訓。
Q：盡管公司非常重視和諧愉快的工作環境，但您是否有過從挫折，或是在不快中激發靈感的經歷？
A： 在巨洋快速成長的過程中，隊伍建設遇到了很多問題，面對這些問題我的經驗是積極樂觀應對，多與相關的人員進行溝通，想盡一切辦法去解決，而不是回避和抱怨。所有解決問題的靈感一定是在對問題執著解決的過程中閃現的，就像稻盛和夫說的“現場有神靈”。
Q：要和那么多優秀的人才一起工作，您感受到最大的收獲和挑戰是什么？
A: 最大的收貨是認識了這么多優秀的人才；最大的挑戰是根據公司發展的需要，引進公司需要的各類人才，并形成長久的凝聚力和向心力。
Q：在公司未來的發展中，您對您所管理部門的希望是什么？
A：不斷成長，能成為業務部門的好伙伴，幫助業務部門解決隊伍建設上的問題和困惑；著力營造相對公平公正的激勵和成長環境，讓工作伙伴在巨洋工作舒心。
Q：最后，您對已經加入公司或者想加入公司的員工說些什么？
A：已經加入巨洋的工作伙伴們，工作多一些耕耘，生活多一些運動。辛勤的耕耘是對自己將來最大的回報，快樂的運動是最自己未來健康最好的饋贈。
巨洋現在正處于高速成長的階段，特別歡迎有志有識之士加入巨洋大家庭，共同分享成長的快樂與喜悅。
VATION巨洋誠聘：
營銷副總監（工作地點：北京/濟南）
崗位職責：
1、負責公司整體營銷策略、銷售管理制度的擬定并負責審批后的組織實施
2、負責公司代理商體系規劃、代理商渠道的開發與管理
3、負責公司營銷隊伍建設與管理
4、領導完成部委級重大項目的公關
5、負責公司銷售任務的達成
任職資格:
1、年齡40歲以下
2、5年以上區域負責人銷售管理經驗，有全國市場銷售管理經驗者優先
3、有DLP拼接顯示墻、安防監控、視頻會議以及系統集成銷售經驗者優先
4、具有很強的政府行業公關經驗，有深厚的政府關系資源背景者優先
售前技術支持經理
崗位職責
負責公司的售前技術支持管理，包括售前工作任務分配，售前技術工作的專業化提升，售前技術人員培訓、售前隊伍的儲備人才培養以及售前技術方面的規章制度和流程建設
負責售前隊伍的績效評估、反饋與持續改進提升
負責與產品管理人員的銜接，包括工廠最新產品信息的內部傳遞以及客戶方面對產品信息的反饋與建議
負責重大項目的現場技術交流、方案編寫、招標方案設計、標書制作、投標宣講和答疑。
負責重要代理商、合作伙伴和用戶的產品和技術培訓；
任職資格
熟悉建筑智能化/系統集成行業，具備建筑智能化系統/系統集成設計基礎，了解建筑智能化系統/系統集成相關規范及施工流程；
熟悉項目招投標流程，能夠獨立完成項目方案的設計、設備選型和預算編制等工作；能夠獨立完成整套投標文件（商務文件+技術文件）的編制工作；
具備商務談判能力，與客戶溝通可以準確分析把握用戶需求，并結合公司產品編寫建議性方案；
具有DLP大屏幕拼接顯示系統方案設計工作經驗（百萬級以上的項目）；
具有良好的語言表達能力、述標能力、答疑應變能力，以及非常強的溝通協調能力，有很強的隊伍凝聚力；
年齡不超過35歲，條件優秀者可適當放寬。
營銷經理（工作地點可選：北京/濟南/杭州/南京/合肥/鄭州）
崗位職責：
1、對所負責區域市場進行全面的調查分析，制定營銷工作計劃并執行；
2、對所負責區域市場的系統集成商進行調查分析，確定可合作的意向代理商；
3、 通過各種渠道發掘客戶信息，協助代理商共同開發客戶；
4、所負責區域的代理商的維護與協調，達成年度銷售目標
任職資格：
1.35歲以下，三年以上營銷經驗，熟悉政府招投標流程；
2.工作勤奮踏實，善于自我激勵，工作有激情有恒心；
3.有大屏拼接行業銷售背景者優先考慮；