9月27日晚，光峰科技披露了2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），這是科創(chuàng)板第二例股權(quán)激勵(lì)案例。光峰科技擬授予的限制性股票數(shù)量為550萬(wàn)股，占公司總股本的1.22%，其中首次授予440萬(wàn)股，授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)170人，預(yù)留110萬(wàn)股，占總授予總額的20%，預(yù)留及首次授予價(jià)格均為17.50元/股。

光峰科技本次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，公司稱以上激勵(lì)對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的管理人員和業(yè)務(wù)骨干，符合本次激勵(lì)計(jì)劃的目的。首次授予激勵(lì)對(duì)象含外籍員工在內(nèi)共170人，占公司員工總?cè)藬?shù)的13.28%。

根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，2018年A股上市公司激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占上市公司總?cè)藬?shù)比例平均為11.62%，而計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)領(lǐng)域，該比例為10.56%。光峰科技表示，公司是科創(chuàng)板首批上市公司之一，人才是公司最重要的資產(chǎn)，當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致人員流動(dòng)性強(qiáng)，股權(quán)激勵(lì)逐漸成為企業(yè)有效降低人力成本、吸引人才的重要手段，將股權(quán)激勵(lì)納入員工薪酬結(jié)構(gòu)，能夠提高公司員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)公告，光峰科技此次考核方案設(shè)置了三重考核指標(biāo)，從公司業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)單位業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行綜合考核。光峰科技認(rèn)為，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更加穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)人員的積極性，實(shí)現(xiàn)股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益的深度綁定，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

在2018年度A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)工具選擇上，上市公司普遍傾向選擇限制性股票作為激勵(lì)工具。根據(jù)上海榮正投資咨詢股份有限公司《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告2019》顯示，2018年A股409個(gè)公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，共有269個(gè)計(jì)劃選擇使用限制性股票工具，占2018年全部計(jì)劃的65.77%；93個(gè)計(jì)劃采用了股票期權(quán)工具，占比22.74%；另有47個(gè)計(jì)劃采用復(fù)合工具，占比11.49%。此次科創(chuàng)板連推兩家第二類限制性股票工具，為科創(chuàng)板獨(dú)有的創(chuàng)新性激勵(lì)工具，結(jié)合了股票期權(quán)及限制性股票的優(yōu)點(diǎn)，兼具二者的靈活性，并給上市公司自主定價(jià)更多空間權(quán)利。

光峰科技也表示，定價(jià)方式的選擇綜合考慮了激勵(lì)力度、公司股份支付費(fèi)用、對(duì)公司現(xiàn)金流的影響、團(tuán)隊(duì)出資能力等多種因素。業(yè)內(nèi)人士指出，科創(chuàng)板主要服務(wù)于符合國(guó)家戰(zhàn)略、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、市場(chǎng)認(rèn)可度高的科技創(chuàng)新企業(yè)，這類企業(yè)的研發(fā)投入更高，更需要對(duì)這些關(guān)鍵核心人員進(jìn)行激勵(lì)，第二類限制性股票或?qū)⒊蔀樵絹?lái)越多科創(chuàng)企業(yè)的首選。