在國際電視行業健康狀況系列調查的第一項中，TellyCast/ WorkShare Consulting公司“內容行業監測”發現，不到十分之一（9%）高管希望疫情后回到全時、常駐辦公室工作。 

結果表明，絕大多數的電視行業上班族期待未來工作環境的平衡，有近一半的受訪者傾向于每周3天（26%）或每周兩天（21%）回到疫情前他們的日常辦公地點工作。

該調查還發現，電視行業的多元化方面還任重道遠，大量（83%）受訪者認為該行業缺乏BAME（黑人、亞裔和少數族裔）代表。

60%的電視高管在疫情期間工作時間延長，壓力增加，55%的人報告壓力增加。 一個可能的原因是視頻通話，43%的人覺得視頻通話持續時間過長。

其他主要結果包括行業中有影響力的事件方面。

虛擬活動無法與真實活動相媲美，64%的人認為虛擬比親身體驗差，但53%的人認為虛擬活動是行業發展的一大部分。

戛納秋季電視節（51%）和春季電視節（47%）是業界仍計劃參加的活動的第一和第二選擇，其次是愛丁堡電視節（30%）、Realscreen（26%）、IBC（23%）等。

然而，安全是可能出席北美國際電視節代表的一個主要擔憂，60%的代表認為現場活動應該把新冠肺炎檢測作為入場要求，近一半（47%）的代表認為活動應該只對接種疫苗的與會者開放。

最后，令人欣慰的是，近五分之一（19%）受訪者創造收入超過了疫情前水平，34%的受訪者預計，從現在起需要12至18個月的時間，收入才能恢復到新冠肺炎爆發前的水平。 此外，77%的受訪者對在未來6個月內保住工作極有信心或有信心，因為今年夏天幾乎沒有跡象表明衰退會打擊電視行業的就業信心。