73%的人認為，隨著員工和企業(yè)繼續(xù)適應混合工作模式，未來辦公空間將成為員工的福利，而不是強制性的工作方式。

最近音頻技術(shù)公司Jabra進行的一項調(diào)查中，超過一半的受訪者也認為，工作日的靈活性和自主性現(xiàn)在比薪水更重要。

這項對包括英國在內(nèi)的五個國家的5036名知識工作者的調(diào)查結(jié)果在《Jabra混合工作模式：2021年全球工作報告》中披露。該報告的目的是隨著混合工作模式開始成為常態(tài)，揭示員工在遠程工作、技術(shù)和靈活性方面的需求。

Jabra指出，71%的受訪者認為，隨著工作可以在辦公室外完成，辦公室逐漸成為一個“社交場所和協(xié)作場所”。因此，該公司呼吁企業(yè)重新考慮福利方案，以確保這些方案適合疫情后時代的職場人士。

研究發(fā)現(xiàn)，52%的受訪者更愿意全職在家工作，但認為這會影響他們的長期職業(yè)前景。對于企業(yè)來說，更令人擔憂的是，只有五分之一的企業(yè)表示，他們的雇主對混合工作模式“準備充分”。

Jabra的高級副總裁Holger Reisinger說：“職場正在經(jīng)歷一場重大變化，我們正處于一個關(guān)鍵時刻。雖然企業(yè)最初都是在沒有任何準備的情況下被迫進行遠程工作，但這場疫情對工作結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響是永久性的。隨著企業(yè)尋求發(fā)展其混合工作戰(zhàn)略，研究表明，通過繼續(xù)投資于正確的視聽技術(shù)，并讓員工在工作日享有自主權(quán)，企業(yè)可以為員工提供更好的工作體驗。“

Jabra在向企業(yè)和領(lǐng)導團隊提出的建議中表示，“重新考慮福利結(jié)構(gòu)以保持競爭力并繼續(xù)吸引頂尖人才是明智的。”