根據(jù)Owl實(shí)驗(yàn)室發(fā)布的研究數(shù)據(jù)顯示，近一半的英國(guó)人希望公司在工作場(chǎng)所采用Metaverse（元宇宙）。

在Fackbook宣布成為Metaverse公司并將公司名稱(chēng)改為Meta，以及微軟團(tuán)隊(duì)推出Mesh之后，這項(xiàng)關(guān)于3D虛擬世界的研究發(fā)現(xiàn)，在3D虛擬世界中，人們可以用虛擬化身進(jìn)行交互。

在更多的研究結(jié)果中，54%的英國(guó)人對(duì)辦公室Metaverse將促進(jìn)混合工作持樂(lè)觀態(tài)度，另有52%的人相信Metaverse可以通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)更沉浸式的環(huán)境來(lái)幫助拉近現(xiàn)場(chǎng)和遠(yuǎn)程工作人員之間的差距。

除了探索Metaverse，英國(guó)還希望更多地采用沉浸式技術(shù)，以推動(dòng)更具吸引力的混合工作模式。超過(guò)一半（52%）的人希望獲得更好的視頻會(huì)議技術(shù)，另有44%的人準(zhǔn)備在工作場(chǎng)所采用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）。英國(guó)對(duì)沉浸式辦公環(huán)境的需求日益增長(zhǎng)，這反映在四分之一（25%）的英國(guó)人希望雇主在工作中使用全息投影和虛擬化身，而三分之一（33%）的英國(guó)人希望公司采用增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）。

研究表明，年輕一代和老年一代在工作中需要更多的沉浸式技術(shù)方面存在分歧。年齡在18歲到24歲之間的人最愿意（56%）在工作中探索元宇宙，而65歲以上的人中只有三分之一（38%）愿意這樣做。同樣，超過(guò)一半（55%）的18至24歲的年輕人渴望雇主采用虛擬現(xiàn)實(shí)，而65歲及以上的人只有35%。

越來(lái)越多地關(guān)注混合和遠(yuǎn)程工作人員的靈活性和包容性，推動(dòng)了對(duì)更沉浸式技術(shù)的需求。近三分之二（65%）的人認(rèn)為Metaverse將提高工作場(chǎng)所的靈活性，另有34%的人認(rèn)為Metaverse將通過(guò)確保全職工作人員不會(huì)接受不公平的優(yōu)惠培訓(xùn)、待遇或晉升來(lái)幫助減少偏見(jiàn)。

41%的人認(rèn)為，Metaverse和沉浸式協(xié)作技術(shù)將促進(jìn)工作場(chǎng)所的包容性和多樣性，讓每個(gè)人都能在同一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中進(jìn)行互動(dòng)，而不受地點(diǎn)的限制。超過(guò)三分之一（39%）的人認(rèn)為Metaverse有潛力通過(guò)促進(jìn)無(wú)縫的社會(huì)互動(dòng)來(lái)增加協(xié)作和創(chuàng)造力，這對(duì)遠(yuǎn)程工作的人來(lái)說(shuō)更具吸引力。

Owl實(shí)驗(yàn)室CEO Frank Weishaupt表示：“隨著混合工作在我們的工作文化中的牢固確立，對(duì)使遠(yuǎn)程工作環(huán)境更具沉浸感的技術(shù)的需求變得前所未有的重要。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)，我們已經(jīng)知道創(chuàng)新技術(shù)如何創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓無(wú)論身處何處的每個(gè)人都感覺(jué)自己在同一個(gè)空間里。由于混合工作可能會(huì)帶來(lái)關(guān)于真實(shí)感的潛在挑戰(zhàn)，以及現(xiàn)場(chǎng)和遠(yuǎn)程工作人員之間的鴻溝，沉浸式技術(shù)——如Owl會(huì)議，AR以及現(xiàn)在的Metaverse——都可以成為促進(jìn)包容性和創(chuàng)建更團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍的有效工具。”