廣播電視工程：內容開發領域最熱門工作之一

2025-02-20 依馬獅視聽工場

一項針對美國媒體人力資源專業人士的最新調查顯示，廣播運營專業人士是內容開發領域最受追捧的工作之一。

根據內容與連接人力資源協會（C2HR）的年度薪酬調查，內容公司支付給廣播電視工程師（機電工程）的薪酬比去年高出25%，這是所有工作中（包括商務/法律事務、市場調研、公關和外場/演播室運營。排名第二的是播出協調員，高出18%，然后是商務/法律事務，高出14%。

廣播電視工程：內容開發領域最熱門工作之一

C2HR服務來自50家技術、媒體和娛樂行業的4800名會員。該專業協會報告稱，總體而言，連接提供商（即有線、電信和光纖）的薪酬增長溫和。基本工資增幅低于去年，但獎金和長期激勵措施推高了管理層和受薪員工的總薪酬。連續第三年，客戶服務代表、結構職位和高級營銷職位都被列入了連接公司的“高需求”人才名單。

C2HR執行董事帕塔維•達斯表示：“流媒體不斷塑造C2HR成員的薪酬格局。C2HR薪酬調查顯示，會員繼續獎勵在競爭激烈的流媒體市場表現出色的具有專業技能的人才，同時確保所有員工加薪。”

內容開發人員薪酬穩定增長

2024年，所有內容行業的薪酬增長都是一致的，但高管除外。對高管而言，包括基本薪酬、獎金和股權在內的平均總直接薪酬（TDC）增長了8.9%，而2023年為2.6%。這一增長主要來自獎金和股權分配的增加，盡管基本工資也增長了4.1%。

2024年，內容中層管理人員的基本工資增長了3.1%，專業人員和運營獨立貢獻者（非管理人員）的基本工資增長了3.2%。中層管理人員的TDC略有上升：從2023年的3.8%上升至4%。專業獨立貢獻者的TDC增長3.1%，低于去年的5.2%；運營獨立貢獻者/支持人員的TDC在2024年增長了3%，而2023年為3.7%。

38家內容開發商參與了C2HR的2024年薪酬調查，他們雇用了39357名員工，擁有889個職位，代表有線電視節目商；電視廣播公司、衛星電視廣播公司和廣播電臺；數字內容創作者。（見末尾列表）

連接提供商適度加薪

C2HR薪酬調查還顯示，連接提供商的薪酬在2024年有所上升。管理層的平均TDC增長了4.5%，高于2023年的3.8%。管理人員基本工資增長2.0%。受薪員工的TDC增長了4.4%，高于2023年的3.1%。2024年，受薪工人的基本工資平均增長3.1%，低于去年的3.9%。小時工的工資在2024年小幅上漲：基本工資增長2.6%，而2023年為3.8%；現金薪酬總額（TCC）增長2.2%，而去年為5.6%，這表明獎金有所減少。

共有623個職位的11家連接公司參與了此次調查，其中包括多系統運營商、衛星有線電視提供商和安全公司。他們總共代表了98487名員工。

專業技能薪酬猛增

C2HR年度薪酬調查的重要發現之一是在內容創作和寬帶連接公司中熱切期待的高需求人才名單。需要熱門技能的職位，尤其是與流媒體相關的職位，薪資漲幅最大。

TelevisaUnivision的薪酬經理費爾南多•桑切斯指出：“熱門工作數據使我們能夠確定這些重要職位目前或將來是否存在薪酬問題。這些信息使我們能夠采取預防或后續行動。”

預測發展趨勢

人力資源專業人士在2025年還有什么期待？桑切斯希望看到線性和數字節目領域的孤立工作被消除。他說：“目前，需要更多的可以在不同的平臺上為兩種媒體類型服務的動態職位。我還希望看到分析職位的增長，這些職位可以為決策、趨勢和新的細分市場提供關鍵信息。”

JM Search負責人、C2HR董事會成員蕾妮·豪克希望求職者繼續重視主雇關系和公司文化。她說：“雖然薪酬仍然是決定過程中的一個重要因素，但它往往不是最終的決定因素。”

“最近，我們招聘一個高級運營職位，應征者收到了兩份類似的工作邀請。他們的決定歸結為他們對未來上司的感覺、公司文化以及他們產生影響的能力，如今，公司以更少的資源運營，團隊更精簡。確保找個正確的崗位比以往任何時候都更加重要。”

2024 C2HR內容薪酬調查參與者：

A+E Networks

Amazon.com Inc. (Reporting for: Amazon Prime Video)

AMC Networks Inc.